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DESCRIPTION:Opération Compétences\nesprit mémoire\, humain\, innovantOp
ération Compétences Rencontre emploi innovante au cœur de l’Histoire
En partenariat avec Cap emploi\, France Travail et le Musée de Quinévill
e – World War II Museum\, AINH propose une rencontre emploi inédite\, p
ensée autrement. Ici\, le recrutement ne commence pas par un CV. Il comme
nce par une rencontre humaine\, une expérience partagée\, un temps vécu
ensemble. Dans un lieu chargé d’Histoire\, symbole d’engagement\, de
courage et de reconstruction\, demandeurs d’emploi et recruteurs sont i
nvités à vivre une mise en situation immersive\, sous la forme d’un es
cape game inclusif. Pendant le jeu\, les rôles s’effacent. Les compéte
nces prennent le relais. Coopération\, communication\, adaptation\, prise
de décision\, gestion du stress\, esprit d’équipe… Autant de qualit
és révélées naturellement\, loin des cases et des parcours figés. Cet
te approche permet de changer le regard sur le handicap\, de dépasser les
préjugés et de créer des rencontres sincères entre chercheurs d’emp
loi et chefs d’entreprise. Objectif : Créer les conditions d’une renc
ontre différente\, faire émerger les compétences plutôt que les étiqu
ettes\, et susciter des opportunités d’embauche basées sur l’humain\
, la capacité et l’engagement. Parce que l’Histoire nous rappelle que
dans les moments décisifs\, ce ne sont pas les titres qui comptent\, mai
s les femmes et les hommes\, et ce qu’ils sont capables de construire en
semble
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LOCATION:World War II Museum\, 18 Av. de la Plage\, Quinéville 50310
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ain\, innovantOpération Compétences Rencontre emploi innovante au cœur
de l’Histoire En partenariat avec Cap emploi\, France Travail et le Mus
ée de Quinéville – World War II Museum\, AINH propose une rencontre em
ploi inédite\, pensée autrement. Ici\, le recrutement ne commence pas pa
r un CV. Il commence par une rencontre humaine\, une expérience partagée
\, un temps vécu ensemble. Dans un lieu chargé d’Histoire\, symbole d
’engagement\, de courage et de reconstruction\, demandeurs d’emploi et
recruteurs sont invités à vivre une mise en situation immersive\, sous
la forme d’un escape game inclusif. Pendant le jeu\, les rôles s’effa
cent. Les compétences prennent le relais. Coopération\, communication\,
adaptation\, prise de décision\, gestion du stress\, esprit d’équipe
… Autant de qualités révélées naturellement\, loin des cases et des
parcours figés. Cette approche permet de changer le regard sur le handica
p\, de dépasser les préjugés et de créer des rencontres sincères entr
e chercheurs d’emploi et chefs d’entreprise. Objectif : Créer les con
ditions d’une rencontre différente\, faire émerger les compétences pl
utôt que les étiquettes\, et susciter des opportunités d’embauche bas
ées sur l’humain\, la capacité et l’engagement. Parce que l’Histoi
re nous rappelle que dans les moments décisifs\, ce ne sont pas les titre
s qui comptent\, mais les femmes et les hommes\, et ce qu’ils sont capab
les de construire ensemble
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